A diversidade é fundamental para que surjam ideias inovadoras. — Bia Mendes
Por que diversidade?
Por Bia Mendes
Minha história com o Grupo Movile é antiga, comecei como estagiária de mídia, trabalhando com todos os escritórios da América Latina. Por conta do meu desempenho, entrei na Playkids, que estava começando na época, e acabei crescendo muito lá dentro. A movimentação rápida que tive na empresa, entrando como estagiária e saindo como coordenadora, não aconteceu porque eu fazia alguma coisa especial, e sim porque me esforçava muito. A cultura aqui é algo que não fica só nas paredes. Falamos e vivemos todos os dias o nosso foco no cliente, em resultados, e reconhecimento quando fazemos entregas brilhantes. Mas, pensando na minha história, desde cedo tive que batalhar para conquistar as coisas.
Nasci e cresci em São Paulo, sempre morei com meus pais na periferia. Sou socialmente vista como mulher, mas me identifico como uma pessoa não binária, isto é, não sou nem homem nem mulher. Estudei em escola estadual e, na universidade, tive bolsa do ProUni por cota. Me formei em Publicidade e Propaganda na PUC e, depois disso, comecei a trabalhar na área. Fiz intercâmbio como bolsista do Ciências Sem Fronteiras, vivendo na França por um ano.
Apesar de ser uma pessoa negra da periferia, desde a adolescência transitei em ambientes muito brancos. Além da faculdade e do intercâmbio, consegui bolsa de estudos também no Senac, onde fiz aulas de francês. Em todos esses lugares, a maioria das pessoas era branca. Essas experiências me ajudaram a desenvolver um olhar de compreensão, tanto em relação a vivências de pessoas que vieram do mesmo lugar que eu, como diante de realidades totalmente diferentes da minha.
Esse diálogo com pessoas de lugares distintos também me fez entender desde sempre a importância da diversidade. Da mesma maneira que pude desenvolver uma sensibilidade para trabalhar com grupos muito diferentes e facilitar a comunicação entre eles, para uma empresa é essencial que as equipes sejam compostas por pessoas com experiências variadas. Isso permite que exista um atrito de visões que é extremamente saudável. A diversidade é fundamental para que surjam ideias inovadoras.
Além de agregar valor, se a empresa coloca a diversidade como um de seus valores fundamentais, isso faz com que seus funcionários passem a se respeitar mais e dialogar melhor com as pessoas. O papel da empresa, mais do que apenas abrir espaço para pessoas que normalmente não são ouvidas, é atuar como aliada desses grupos, aprender junto. Trabalhar em um ambiente aberto para a diversidade faz com que a minha presença, por exemplo, não seja indesejada, mas, sim, necessária.
Quando optei por voltar para a Wavy, depois de passar por outras experiências dentro do mercado, esse foi um dos pontos fundamentais: a empresa abre espaço para ouvir o diferente. Me sinto muito à vontade porque me identifico como sendo parte da organização, com liberdade para falar para as pessoas aquilo que penso e ter sempre um feedback de como posso melhorar. Diferentemente do que aconteceria em empresas mais tradicionais, na Wavy as mudanças e a sugestão de algo novo é sempre visto de maneira positiva.
Dentro da empresa, minha equipe é muito diversa e o melhor de tudo é que as diferentes vivências convivem muito bem, resultando em um trabalho excelente. Para mim, essa é a verdadeira riqueza da diversidade: conseguir colocar um grupo muito diferente para trabalhar junto e ter resultados melhores do que aquilo que cada um faria sozinho, ou com pessoas iguais.
